Zatrudnienie wzrosło w styczniu, gdy młodsi pracownicy wrócili do pracy, mówi ONS
Wzrost płac w Wielkiej Brytanii zwolnił w ciągu trzech miesięcy poprzedzających styczeń, pomimo utrzymującej się uporczywie wysokiej inflacji, przedłużającej kryzys kosztów utrzymania dotykający miliony gospodarstw domowych.
Wzrost płac spadł do 5,7% ze zrewidowanych 6% w grudniu, pozostawiając średni wzrost płac o 3,2% poniżej stopy inflacji, podało Narodowe Biuro Statystyczne (ONS).
Zmniejszając presję na Bank Anglii, aby podwyższył stopy procentowe, dynamika płac w sektorze prywatnym spadła po raz pierwszy od roku z 7,3% do 7%.
Urzędnicy banku centralnego ostrzegli, że jeśli płace będą nadal rosły, być może będą musieli podnieść stopy procentowe, obawiając się, że wysokie dochody zwiększą presję na ceny w sklepach.
Płace w sektorze publicznym nadal zmniejszały różnicę w stosunku do pracowników sektora prywatnego, ale wzrost o 4,8% dla pracowników zatrudnionych przez państwo nadal był niższy od średniej 7% płaconej pracownikom sektora prywatnego.
Najszybciej rosły płace w sektorze finansów i nowoczesnych usług biznesowych (7,7%), a następnie w budownictwie (5,8%).
W środę kanclerz poparła budżet, biorąc pod uwagę dane pokazujące odsetek osób w wieku produkcyjnym z pracą wyższą do 75,7% w ciągu trzech miesięcy do stycznia 2023 r., napędzany przez młodych ludzi podejmujących pracę w niepełnym wymiarze godzin i wzrost liczba samozatrudnionych.
Nowsze szacunki dotyczące pracowników PAYE przeprowadzone przez HMRC wykazały, że liczba opłacanych pracowników wzrosła o 98 000 do 30 milionów.
ONS powiedział, że pracownicy sklasyfikowani jako ani pracujący, ani nie szukający pracy ogólnie spadli, „napędzany spadkiem liczby młodych ludzi”.
Jednak ONS poinformował, że pracodawcy byli zaniepokojeni perspektywami gospodarki i zmniejszyli liczbę oferowanych miejsc pracy o 51 000, zmniejszając liczbę wakatów do 1,124 mln.
Oczekuje się również, że niewielki wzrost liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin pozostawi duże luki w umiejętnościach w kilku branżach walczących o zapełnienie wakatów.
Ekonomiści stwierdzili, że spadek płac jest kolejną wskazówką, że pracodawcy niechętnie podnoszą koszty zatrudnienia wchodząc w trudny dla gospodarki okres.
Miara wzrostu płac w sektorze prywatnym, która dotyczy stycznia, wykazała jeszcze ostrzejszy spadek, przy czym wzrost obniżył się do zaledwie 1,2%, ze średniej 6,9% w poprzednich 12 miesiącach.
Samuel Tombs, główny ekonomista Pantheon Macroeconomics, powiedział, że Bank Anglii prawdopodobnie odłoży na bok wzrost stopy zatrudnienia i uporczywie niskie bezrobocie, aby skupić się na spadku wzrostu płac jako znaczącym osłabieniu rynku pracy.
W ciągu trzech miesięcy do stycznia 2,5 miliona osób było bez pracy z powodu długotrwałych chorób – wzrost o 2,6% kwartał do kwartału i 7,9% rok do roku i najwyższy wynik od rozpoczęcia śledzenia tych statystyk w 1993 r. ONS.
Tony Wilson, dyrektor Instytutu Studiów nad Zatrudnieniem, powiedział, że liczby pokazują, że wciąż jest prawie pół miliona mniej osób pracujących niż przed pandemią Covid-19, co spowodowane jest większą liczbą osób pozostających bez pracy z powodu długotrwałych warunków zdrowotnych i więcej osób starszych bez pracy.